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韩国立法禁止职场欺凌 违法最高可判3年监禁并处罚金

1707月
更新时间:07月17日|标签:

  据韩国媒体报道,韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案,也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。

  韩国立法禁止职场欺凌 违法最高可判3年监禁并处罚金

  据报道,《禁止职场欺凌法》明文规定,用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦,或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

  报道称,除了在办公室和工作地点之外,在社交软件上、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为,也将被认定为欺凌。在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌时,任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后,需立即进行调查,确认事实。

  韩国一家医院强迫护士穿着暴露跳舞,引发争议。

  在公司遇到欺凌,或目睹有人被欺凌时,任何人均可向公司人事部门等进行申报。公司方面在接到申报后,需立即进行调查,确认事实。

  规定强调,公司方面不得对申报者和受害者采取解雇等不利于受害者的处分,违反这一规定,将被处以3年以下有期徒刑或3000万韩元(约合人民币17.5万元)以下罚金。

  新法施行后,韩国各家企业高层管理人员和普通职员对此褒贬不一,喜忧参半。

  高层管理人员认为,因为“身体和精神痛苦”的定义是主观的,有被恶意利用的余地。一家集团子公司的组长表示,该法标准模糊不清,可能引发阻塞言路、不再聚餐的后果。

  与此相比,下级职员对新规抱有期待。一名大企业普通职员表示,预计该法案施行后,职场内将形成互相尊重的氛围。尤其是霸凌现象比较严重的部分行业对新法充满期待。大韩护士协会去年针对7275名会员进行的调查结果显示,40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。

  网友热议

  薅羊毛技巧大全:这个可以引进一下,觉得很不错啊,虽然觉得很难实行,下班指示工作,周末加班在我们这里是常态。

  今天的晚安呢:感觉推广实施起来挺难的,毕竟如果真有人因为这件事举报了,在原公司肯定被穿小鞋,去别的公司没有离职证明,或者是因为这个原因的话也很难被录用吧,不过有总比没有好,还需要慢慢进步啊。

  筱筱鹿尧20170:我觉着这个现实中难以实现,可能只是口头上的法律条文。

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