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用工不签合同有什么法律后果,什么样的用工不用签合同

1602月
更新时间:02月16日|标签:

一、用工不签合同有什么法律后果

1、建立劳动关系后,不签订书面劳动合同的,要承担以下的后果:

(1)用人单位要承担支付双倍工资的责任;

(2)超过一年不签订劳动合同的,劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同;

(3)如果没有签订劳动合同,未购买社保的,发生工伤事故后,由用人单位承担赔偿责任。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办

1、首先,员工工资是签订劳动合同的必备条款,签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。

所以,当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致,员工要及时反映,否则一旦签字确认,今后若是发生工资纠纷,可能会被这份合同拖累。

因此,入职后发现劳动合同有问题的,员工可以及时跟公司协商,要求写明约定的工资,若是对方提出其他原因,并且是正当理由的,要及时做个证明。

2、其次,如果已经签订劳动合同,员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。

比如工资条、收入证明、考勤记录等,一旦双方因为工资产生纠纷,可以拿出整理的证据维权。

3、最后,双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷,可以按照劳动争议处理办法解决。

具体地,员工可以根据收集整理的证据,去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。

依据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系后,不签订书面劳动合同的,用人单位要承担支付双倍工资的责任;超过一年未签订劳动合同,劳动者可主张签订无固定期限劳动合同。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到就问法律网咨询专业律师。

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