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关于无固定期限劳动合同有哪些裁判观点

2812月
更新时间:12月28日|标签:

一、关于不订无固定期限劳动合同二倍工资上限

【裁判要旨】

用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的,应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律体系解释和司法的利益衡量原则,不订立无固定期限劳动合同属于不订立书书面劳动合同的一种,因此,该情形下二倍工资的支付应有11个月期间的上限。

【案例出处】

——陈毅龙与北京华南人厦有限公司劳动争议纠纷案

一审:北京市西城区人民法院(2010)西民初字第10834号;二审:北京市第一中级人民法院(2011)一中民终字第18352号

生效判决认为:根据劳动合同法的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起至订立无固定期限劳动合同之日止,向劳动者每月支付二倍的工资。

由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种,因此,支付一倍工资的期限应不超过11个月。本案中,陈毅龙符合订立书面无固定期限劳动合同的条件,而华南公司未依法与陈毅龙订立书面无固定期限劳动合同,故华南公司应当自2008年11月16日起向陈毅龙每月支付二倍工资,支付期限计算到2009年10月15日止。之后,由华南公司按照陈毅龙的月工资数额支付工资。

参见:王忠:“未订立无固定期限劳动合同的双倍工资支付的期间上限”,载《人民司法·案例》2012年第16期。

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